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导读： 60岁以上的老人重疾险怎么理赔？60岁以上老人重疾险如何理赔？相信很多人不知道该怎么处理，相信文章会对您有所帮助。

它是投保人与保险公司根据合同缔结的关系，不具备强制性。并且在医疗期结束后，如果落下了残疾，影响劳动能力，还可以向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定。

工伤保险--国家给与的第一层保障工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。导读： 商业工伤意外险赔付要多久？商业工伤意外险怎么赔偿？如果用人单位，或者我们自己除了社保之外，具有较强的风险意识，还额外投保了人身意外险。原则上可以重复理赔，但注意范围与具体情况两者遵循的法律和流程都不一样，在不同的语境和实操下可以双重享受，尤其是伤残和死亡待遇。11月热门产品推荐：1.中国人寿2022开门红鑫裕金生怎么样？2.平安2022开门红御享金瑞怎么样？3.迪士尼归来游客称自费隔离要6千。（遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

）2）准备所需材料申请需填写材料：1、《工伤认定申请表》2、劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料3、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书，或者职业病诊断鉴定书3）进入认定流程与决定社会保险行政部门在受理工伤认定申请之日起60日内会作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。也就是说，如果客户风险意识强，可以自主提升保障金额，让自己一旦遇到意外伤害，能够得到更多的赔偿。相较于意外险的身故责任来说，寿险的身故责任更全。

买寿险还是意外险我们先来看看寿险和意外险的区别：寿险和意外险之间的区别和联系还是比较多的。一般情况下，若是基本保额为100万元的话，10级伤残可赔付10万元，9级伤残可赔付20万元，一级伤残可赔付100万元。从上面的分析来看，寿险和意外险的保障虽然有重叠，但是区别还是很大的，买寿险还是买意外险并不冲突，而且可以说是互相补充。意外险，适用人群比较广，男女老人都可以投保，且不同人群投保时的侧重点不同。

意外险是基于意外展开的保障，可保障意外身故、意外导致的伤残、意外导致的医疗费用。更多资讯请点击：2022太平洋开门红!太保鑫享事诚庆典版怎么样 2022人保开门红!2022人保卓越金生年金险怎么样?

寿险与意外伤害保险的区别主要体现在保障责任上，两者都可以为意外事故造成的身故全残提供保障，但意外险仍然可以为意外医疗提供保障，寿险也可以为疾病造成的身故全残提供保障。其中相似之处在于，均对意外身故和意外全残保障，不同之处在于意外险对意外导致的相关事故进行保障。其中儿童老人比较适合侧重意外医疗保障的意外险产品，儿童身故保额有限制;成人则比较适合意外身故/伤残保额高的保险产品。其中意外导致的残疾会严格按照保险条款进行赔付，1-10级伤残赔付比例不同，伤残等级越高，赔付比例越高。

导读： 寿险和意外险都是市场上的主流险种，而且这两类保险在保障内容方面有部分相似的，例如都有保身故和全残，那么到底是买寿险还是买意外险?意外险和寿险买哪个好? 随着保险意识的不断增强和保险产品的发展，越来越多的消费者都选择了自主的保险产品配置。资讯内容中如有提及保险产品信息仅供参考，具体请以保险公司官方正式条款为准。也就是说若寿险的保额是100万元，那么被保人不幸发生身故或全残的话，保险公司会一次性赔付受益人100万元保险金。意外险的作用是转嫁各类意外带来的风险，除了意外身故和伤残保障之外，还有意外医疗保障责任，需要注意的是意外险导致的身故，往往要求自意外伤害事故发生之日起180天内，被保人因为该意外伤害事故导致身故才赔付，也就意味着若被保人的身故是意外伤害事故180天后的则不予赔付，要求还是比较严格的。

今天小编就来详细说说这个问题。由此可知，无论是寿险或是意外险，都有着不可替代的作用，二者可以相互补充，均是不错的人身险选择。

寿险能够转嫁死亡风险，若被保人不幸发生身故后，寿险的身故保险金可以帮助被保人应对家庭支出，子女教育、老人赡养、车贷房贷等压力，延续被保人对家人的爱与责任。

保险保障自然是不容缺失的，那么具体到产品的配置秩序问题时还是很让消费者头疼的问题，比如说买寿险还是意外险，寿险和意外险买哪个，等等。未经授权，禁止转载、摘编，如有违反，追究法律责任工地工伤险赔偿标准，工地意外险是怎么赔付标准，这个问题就说到这里，感兴趣的话可以点击免费获取方案联系我们。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。点击下方链接即可查看测评内容哦~中国人寿2022开门红鑫裕年年怎么样？可领多少钱？5大理由。防癌险有必要买吗？2021人保好医保防癌医疗险怎么样？

【第三十六条】职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。2022开门红泰康乐享健康惠享版怎么样？交18年要多少钱？中国人寿2022开门红鑫裕金生怎么样？3年交+8年满期。

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难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴。

由用人单位支付一次性伤残就业补助金。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。复星联合乳果爱2021怎么样？术后也可购买。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

导读： 工地工伤险赔偿标准，工地意外险是怎么赔付标准？工地工人意外保险就是一种以工地工人的人身为保险标的，那么根据法律需要如何赔付呢？ 工地工人意外保险就是一种以工地工人的人身为保险标的，以意外医疗、死亡、残疾、烧伤等意外事故所造成的事故产生的医疗费用等为保险责任的商业性质的保险。【第三十七条】职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤赔偿项目含：医疗费、住院期间护理费、停工留薪期工资、伙食补助费、交通费、食宿费、生活护理费、辅助器具费等，根据实际情况确定是否享有。

那么工地工伤险赔偿标准，工地意外险是怎么赔付标准如何？一起来看看法律如何规定：【第三十五条】职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

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伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。

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由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。